Werken aan Ondergrondse Infra in de Railsector: Joost over zijn rol bij Haskoning

Wanneer je denkt aan ondergrondse infrastructuur in de railsector, denk je misschien niet direct aan de dynamiek en samenwerking die daarbij komt kijken. Joost Oudshoorn, Engineer kabels en leidingen, vertelt hoe hij samen met zijn collega’s een nieuwe afdeling opzette en wat zijn werk zo bijzonder maakt.

Het opbouwen van een nieuw team

Toen Joost samen met twee collega’s bij Haskoning startte, kregen ze de kans om een compleet nieuw team op te zetten, gericht op ondergrondse infra binnen railprojecten. “We begonnen als een klein clubje, met als doel de expertise rondom kabels en leidingen voor spoor uit te bouwen. Het pionieren en samen iets nieuws neerzetten geeft veel energie en verantwoordelijkheid.”

De inhoud van zijn rol: de spil binnen railprojecten

“Ondergrondse infra vormt één tandwiel van de werkende machine,” vertelt hij. Zijn rol is dan ook veel breder dan alleen ontwerpen: “Je bent niet alleen tekenaar, maar ook adviseur en contactpersoon tussen verschillende partijen. Je moet niet alleen snappen wat je tekent, maar ook begrijpen welke impact dit heeft op andere disciplines. We zien elk project als een complexe puzzel, waarin tekeningen, disciplines, klantbelangen en uitvoerbaarheid samenkomen. Het is onze taak om deze vraagstukken te herkennen en de juiste plek te geven. Geen enkel project is dan ook hetzelfde en elk project vraagt om een kritische blik.”

De projecten zijn divers, van grote landelijke trajecten tot kleinere vernieuwingen bij stations. “Het mooie is dat je zelf de regie hebt en continu schakelt tussen verschillende projecten en disciplines.” De samenwerking met andere disciplines en teams is intensief en leerzaam: “Je leert elkaars taal spreken en dat maakt het werk inhoudelijk sterker.”

Een voorbeeld van een project dat er voor Joost met kop en schouders bovenuit steekt is een grootschalig project met betrekking tot ERTMS. “Het gaat hier om grootschalig traject waarbij we samen met andere ingenieursbureaus werken aan de implementatie van nieuwe treinbeveiligingstechnologie. Het vraagt om nauwe afstemming tussen verschillende partijen en disciplines, en brengt veel technische uitdagingen met zich mee.”

Een open sfeer met veel ruimte voor ontwikkeling

Joost ervaart onze cultuur als open en betrokken: “Iedereen staat altijd open voor vragen en samenwerking. We hebben een fijne, losse werksfeer, zeker op kantoor Utrecht. Het team wordt steeds jonger, wat zorgt voor een leuke dynamiek. Ik ben zelf de jongste in mijn team, maar vind het belangrijk om nog meer jongeren erbij te betrekken en te stimuleren.”

In het jaar dat Joost bij ons werkt, heeft hij veel geleerd: “Het tempo ligt hoog en er zijn volop leermogelijkheden. Haskoning ondersteunt met diverse cursussen, zoals het Young Professional Program, en biedt veel ruimte voor zelfontwikkeling. Ook het buddy-systeem werkt goed: je leert van elkaar en krijgt de vrijheid om zelf te ontdekken.”

Waarom Joost werken bij Haskoning aanraadt

“De betrokkenheid en groeimogelijkheden zijn hier echt uniek. Ik heb verschillende werkgevers gehad, maar nergens was de sfeer zo prettig als hier. Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen, en het werk is mensgericht. Het is een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen en waar je werk echt impact heeft.”