Teamleider/Associate Director Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur

Bijdragen aan een duurzamer en mooier Midden-Nederland én aan de persoonlijke groei en ontwikkeling van collega’s in je team. Dat is precies wat je doet als Teamleider/Associate Director Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur in Amersfoort. Klinkt dit als iets wat helemaal bij jou past? Lees dan snel verder!

Wat je gaat doen als Teamleider/Associate Director

Verbinding en betrokkenheid. Dat is waar jij voor zorgt. Zowel binnen jouw eigen team, als met de andere teams binnen onze grote, multidisciplinaire organisatie. Hierbij zet je je in voor een open sfeer en stimuleer je persoonlijk leiderschap waarbij je collega’s in hun kracht zet en zij zich voortdurend ontwikkelen.

Je team, dat bestaat uit zo’n 15 collega’s, maakt onderdeel uit van de Adviesgroep Regionale Ontwikkeling en Infrastructuur Amersfoort. Met ongeveer 45 collega’s hebben we een stevige basis op het gebied van bodem, ontwerp, vergunningen, assetmanagement en contractmanagement. Als Teamleider/Associate Director maak je, samen met 2 anderen, deel uit van het managementteam van deze Adviesgroep. Ondanks deze stevige basis, hebben we een groeiopgave. Namelijk aan de voorzijde van de projecten. Als teamleider zorg jij zowel voor deze groeiambitie binnen ons team en onze projecten.

Daarnaast ga je je bezighouden met:

• Bijdragen aan de ontwikkelkoers en doelstellingen van de adviesgroep, hierbij kijk je naar de behoeften en ontwikkelingen vanuit de markt én de medewerkers.
• Coachen, feedback geven en het voeren van beoordelings- en andere HR-gerelateerde gesprekken. Daarbij heb je oog voor de ontwikkeling en het welzijn van het team en individuele collega’s. Daarnaast zorg je ervoor dat de resultaten behaald worden.
• Het stimuleren van de onderlinge samenwerking met andere regiovestigingen, expertises, kennisgroepen en marktvelden binnen onze organisatie.
• Bijdragen aan het commerciële proces door het bouwen en onderhouden van contacten met nieuwe en bestaande klanten, bij voorkeur aan de voorzijde van de projectketen.
• Het professionaliseren van Commercial en Operational Excellence. Bijvoorbeeld op het gebied van outside-in denken, een effectieve marktbewerking, netwerken, het optimaliseren van account- en leadmanagement en het blijven faciliteren van effectieve projectsturing.

Het samen met de andere MT-leden inzichtelijk maken wat de organisatiestrategie (Stronger25) en onze missie Enhancing Society Together betekenen voor de afdeling en het leveren van input op deze strategie. Hiermee help je collega’s met het leggen van de link tussen hun dagelijkse werk en de missie, visie en strategie van onze organisatie.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren. 

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit. 

 Onze afdeling Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort heeft een breed spectrum aan klanten, projecten en expertises. We zijn een hecht en klantgericht multidisciplinair team. Hard werken wordt afgewisseld met gezelligheid. Een weekborrel, jaarlijkse events, projectbezoeken en uitjes zijn hier onderdeel van. Met grote diversiteit aan disciplines werken we vanuit de vestiging en tevens het hoofdkantoor Amersfoort.

Onze adviesgroep geeft invulling aan integrale regionale & stedelijke ontwikkelingsprojecten waarin de thema’s natuur & water, klimaatadaptatie, energietransitie, omgevingswet en digitalisering steeds meer geïntegreerd worden. Wij werken, in nauwe afstemming met onze opdrachtgevers en omgeving, veel samen met andere regiovestigingen in projecten en kennisgroepen en marktgebieden. We werken aan planstudies, gebiedsontwikkeling opdrachten, centrumplannen, reconstructies, (natuur)inrichtingsopgaven en waardegestuurd beheer van de openbare ruimte voor provincies, waterschappen, gemeenten, projectontwikkelaars en bedrijven. Vanaf de eerste stap tot en met beheerfase en met een duidelijke groei-ambitie.

Een greep uit onze projecten: Gebiedsontwikkeling Monnikenpark, Woningbouwopgave Rimpeler Putten, N307 Roggebot-Kampen, Ontwikkeling Kersenweide Odijk, Trajectaanpak N228, Ecologische verbindingszones Almere, Organisatieontwikkeling Assetmanagement Utrecht, Assetmanagement beweegbare bruggen Woerden.

Lees ook eens het persoonlijke verhaal van onze collega Nicole Poort, Teamleider/Associate Director Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort: https://www.https://www.haskoning.nl/nl-nl/werken-bij/medewerkersverhalen/nicole-poort.nl/nl-nl/werken-bij/medewerkersverhalen/nicole-poort

Wat je meebrengt

Je hebt hart voor je mensen, helpt anderen graag bij hun ontwikkeling en krijgt teams in beweging. Dat betekent sturing geven en faciliteren, zonder het werk uit handen te nemen. Je daagt teamleden uit om waardegedreven te werken door de positieve impact op de leefomgeving voorop te zetten, in een juiste balans met (project) resultaten. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld. Je voelt je thuis in de wereld van zakelijke dienstverlening en kunt goed levelen met professionals op hbo- en wo-niveau. Ook ben je voor je mt-collega’s een volwaardig gespreks- en sparringpartner.

Verder heb je:

• Ervaring met bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van mensen, bijvoorbeeld als leidinggevende of (project)manager.
• Aantoonbare ervaring in een rol in ruimtelijke ontwikkeling, planologie of gebiedsontwikkeling, en de motivatie om onze branche verder te helpen.

Dit krijg je van ons

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor in Amersfoort, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Herken jij jouw kwaliteiten in de opgaven voor deze rol? Reageer dan met je cv of LinkedIn-profiel en motivatie via de sollicitatiebutton.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met onze Recruiter Esther Tieleman ([email protected]) / +31 657363075.

Meer weten over werken bij Haskoning? Laat je inspireren door onze eigen medewerkersverhalen of door onze huidige campagne: Aanpak transitie Nederland!

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.