Junior Consultant Digital Rail

De traditionele spoorwereld verandert; wij bevinden ons in de beginfase van de digitale transitie. Onder meer door de introductie van ERTMS is de hoeveelheid actuele, beschikbare informatie over de toestand van het spoor de laatste jaren sterk toegenomen. Het fundament voor de digitale transitie van het spoor is hiermee gelegd. Dit heeft geleid tot een snel ontwikkelend, digitaal speelveld waarin wij – de ingenieurs van Haskoning – graag voorop willen lopen; en jij kunt daaraan bijdragen!

Wat je doet als Digital Consultant Rail

In eerste plaats is Haskoning een flexibel bedrijf. Jij kunt doen wat jij wilt doen. Zo kun je op allerlei verschillende wijzen aan projecten bijdragen, bijvoorbeeld door applicaties te ontwikkelen ter ondersteuning van het ontwerpproces of simulaties van de dienstregeling uit te voeren. Zo hebben onze Young Professionals het afgelopen jaar bijvoorbeeld:

• Een logistiek simulatiemodel ontwikkeld voor het accuraat berekenen van de optimale rijtijd van treinen (geënt op het nieuwe Informatiemodel Spoor (IMSpoor));
• Diverse hulpmiddelen voor onze ontwerpers ontwikkeld door de vele, verschillende databronnen te combineren (zoals een speciale plug-in voor AutoCAD gebaseerd op SpoorData).
• Data - Analytics projecten: Voorspellen van asset degeneratie op basis van data, beheer van het tractienetwerk op basis van data en het voorspellen van de belasting.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Je komt op loopafstand van Utrecht Centraal te werken bij de Rail-afdeling van  Haskoning. De groep bestaat uit zo’n 200 medewerkers en is de laatste jaren sterk gegroeid; dit leidde onder andere tot een grote instroom van Young Professionals, zodoende loopt er een mix rond van jong en oud. Binnen de Business Unit Rail & Mobility Hubs kom je te werken bij het digitale team, wat zich zowel intern bezighoudt met het automatiseren van processen, als projecten van klanten oppakt met behulp van digitalisering.

Benieuwd aan wat voor gave projecten we werken en wie mogelijk je toekomstige collega’s zijn? Neem dan zeker een kijkje op de onze recruitmentpagina

Wat je meebrengt

Wij zoeken iemand die samen met ons wil werken aan de digitale transitie van het spoor. Het pad dat we bewandelen ligt niet vast, dat vraagt creativiteit, autonomie, flexibiliteit en doorzettingsvermogen. Daarbij kom je te werken in een team van andere, jonge ontwikkelaars: je bent dus toegankelijk en vindt het leuk om samen na te denken over hoe we als groep functioneren en welke weg we inslaan.

Daarbij heeft het volgende op jou betrekking:

• Je bent analytisch sterk en hebt een pragmatische insteek;
• Je hebt reeds tijdens je studie of werk geprogrammeerd (bijvoorbeeld in Java, C# of Python) en hebt interesse en affiniteit om te werken met en meer te leren van C#;
• Je hebt affiniteit met en interesse in consultancy en dan met name in Data Engineering en de Cloud;
• Je werkt graag met cloud diensten, bij voorkeur met Azure
• Je hebt een technisch gerelateerde achtergrond zoals Software Engineering, Data Science of Computer Science;
• 0-2 jaar werkervaring als  Data Engineer.

We snappen het als je een paar punten mist, wij zijn ook niet perfect. Als jij de uitdaging aandurft stuur ons dan vooral je CV!

Dit krijg je van ons

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteerbutton onderaan de pagina en upload je cv en motivatiebrief. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Sanne Bron (Recruitment) via email ([email protected]) of telefoon (0657513025).

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.