Twintig jaar groeien en meebewegen: het verhaal van Chris, Proces-/Projectmanager Vergunningen

Wanneer je Chris Visser spreekt, hoor je geen verhaal van iemand die twintig jaar hetzelfde werk doet, maar van iemand die steeds met zijn functie is meegegroeid. Zijn loopbaan bij Haskoning wordt gekenmerkt door beweging, verandering en steeds nieuwe uitdagingen. “Alles beweegt continu,” vertelt Chris. “Dat houdt het werk na twee decennia nog steeds spannend.”

Specialistische vergunningtrajecten: van zware industrie tot nucleaire installaties

De loopbaan van Chris bij Haskoning kenmerkt zich door projecten met een hoge technische en organisatorische complexiteit. Hij adviseert bij trajecten waar de veiligheids- en milieueisen tot de strengste in de sector behoren. Een van de projecten die hem altijd zal bijblijven, is de sanering van de voormalige fosforfabriek Thermphos in Vlissingen. “Dat was echt een bizarre omgeving,” zegt hij. “We werkten met fosfor dat spontaan kan ontbranden als het niet onder water staat, met asbest en met radioactieve stoffen. Dat maak je bijna nergens anders mee.”

Die ervaring vormde de basis voor de complexe industriële projecten waar hij zich sindsdien mee bezighoudt. Tegenwoordig past hij die kennis toe op een project bij COVRA, waar gewerkt wordt aan een nieuwe verwerkingsinstallatie voor radioactief afval op basis van plasmatechnologie “Het is de combinatie van technische uitdagingen, de complexe wet- en regelgeving en het publieke belang die mijn werk zo interessant maakt. Geen enkel project is standaard; we leveren maatwerk op het hoogste niveau.

Midden in de realiteit van de klant

Zijn werk speelt zich af op de plek waar het daadwerkelijk gebeurt: bij de klant op locatie. “Mijn rol is om echt te begrijpen hoe een organisatie werkt,” legt hij uit. “Dat is ook precies het verschil met de consultant-rol binnen Haskoning: zij sturen vanuit onze kant het project en de specialisten aan, terwijl ik juist aan de klantzijde zit. Ik zorg dat de juiste informatie, besluiten en processtappen vanuit de organisatie komen zodat onze experts verder kunnen.”

Dat is geen luxe, maar noodzaak. Veel organisaties krijgen het gevraagde detailniveau simpelweg niet zelf op tijd georganiseerd. Informatie zit versnipperd, capaciteit ontbreekt of organisatorische lijnen lopen voor het project niet optimaal. “Dan is het mijn rol om te weten waar ik moet zijn, hoe de hazen lopen en hoe ik het proces zó kan organiseren dat alles op tijd boven tafel komt.”

Voor Chris is die fysieke nabijheid essentieel voor zijn werkplezier. “Ik heb mijn werk het liefst daar waar het speelt. Even naar iemand toe lopen, zien hoe een proces werkt en voelen wat er in een organisatie leeft. Dat maakt het werk niet alleen effectiever, maar vooral ook veel leuker dan alleen achter een scherm zitten.”

Een ‘koffertje vol specialisten’ altijd bij de hand

Wat zijn werk volgens Chris écht uniek maakt, is de multidisciplinaire samenwerking binnen Haskoning. “We hebben zó veel expertise in huis dat het voelt alsof je altijd een koffertje vol specialisten bij je draagt,” vertelt hij. “Of het nu gaat om ecologie, geluid, veiligheid of bodem: je weet precies wie je moet bellen. Daardoor kunnen we projecten aan die je simpelweg niet vanuit één vakgebied kunt benaderen. Het is juist die combinatie van expertises die het mogelijk maakt om complexe industriële vraagstukken verder te brengen.”

Deze samenwerking biedt volgens hem ook veel vrijheid aan nieuwe collega's. “Als je een fascinatie hebt voor een specifiek thema zoals waterstof of stikstof, dan kun je dat pad hier zelf verkennen. Er ligt geen blauwdruk voor je klaar, maar er wordt echt naar je geluisterd als je eigen initiatief toont en je schouders ergens onder wilt zetten.

Werken vanuit Goes: "De urgentie van Zeeland"

Ondanks die landelijke expertise ligt de focus voor Chris lokaal. Hij werkt vanuit Goes, een regio die midden in de energietransitie en verduurzaming van de industrie zit. “Als je binding hebt met Zeeland, voel je de urgentie om je heen,” merkt hij op. “Je werkt hier echt aan de toekomst van je eigen leefomgeving. Het team in Goes is hecht en we zoeken elkaar automatisch op omdat we een kleiner kantoor zijn. Iedereen helpt elkaar, en dat heeft mij al die jaren op mijn plek gehouden.”