Senior Adviseur Rijvaardigheid en Rijgeschiktheid

Ben jij een onderzoeker en adviseur met minimaal 10 jaar ervaring op het gebied van rijvaardigheid, rijgeschiktheid en verkeerseducatie? En wil je jouw expertise inzetten om de verkeersveiligheid te verbeteren? Dan is dit jouw kans!

Wat je doet als Senior Adviseur Rijvaardigheid en Rijgeschiktheid

Als Adviseur Rijvaardigheid en Rijgeschiktheid heb je een veelzijdige rol. Je kunt namelijk werken aan de ontwikkeling en toepassing van jouw kennis bij diverse projecten op het gebied van rijopleiding, rijexaminering en verkeerseducatie. Door actief te werken aan ambities en doelstellingen, help jij de organisatie een centrale positie te behouden en te versterken. Meer leren over andere aspecten van mobiliteitsgedrag? Hier krijg je uiteraard de ruimte voor.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Projectmanagement: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opleveren van het gewenste resultaat binnen scope, budget en planning. Je bent eerste aanspreekpunt voor de klant.
• Projectuitvoering: Je doet toegepast kwantitatief en kwalitatief onderzoek en stelt op basis van de uitkomsten aanbevelingen op voor de klant. Je werkt hierbij nauw samen met medior en junior collega’s en coördineert de werkzaamheden. Een analytische, maar ook sociale rol dus!
• Klantrelaties: Het ontwikkelen en onderhouden van sterke professionele relaties is essentieel in deze functie. Hierdoor bouw je duurzame connecties op met klanten en partners in onze sector. Als primaire contactpersoon voor klanten, zoals het CBR en Rijkswaterstaat, begrijp je hun behoeften en lever je proactieve ondersteuning om hun doelen te bereiken.
• Acquisitie: Je zet je netwerk in om (potentiële) opdrachten te verkrijgen. Je neemt het voortouw bij het opstellen van overtuigende offertes. Door strategisch na te denken kun je op een effectieve manier onze diensten aan potentiële klanten presenteren.
• Stakeholdermanagement: De voortdurende veranderingen in de wereld van rijopleiding en examens vereisen effectief stakeholdermanagement. Het onderhouden van relaties met diverse belanghebbende organisaties is van cruciaal belang om te zorgen dat projecten vlot verlopen en voldoen aan de verwachtingen van alle betrokken partijen.

De functie van Senior Adviseur Rijvaardigheid en Rijgeschiktheid biedt een boeiende kans om bij te dragen aan de verbetering van verkeersveiligheid en effectieve verkeerseducatie. Tegelijkertijd biedt het jou een uitdagende carrière in projectmanagement en advieswerk.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.​

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

De adviesgroep Sustainable Mobility (c.a. 150 fte) van Haskoning ondersteunt publieke en private opdrachtgevers wereldwijd bij het faciliteren van slimme en duurzame mobiliteit. Binnen deze adviesgroep werkt het team Mobiliteitstransitie (c.a. 30 fte) vanuit meerdere invalshoeken aan het realiseren van de benodigde mobiliteitstransitie. Dit maakt onderdeel uit van de bredere en duurzame maatschappelijke opgaven anno nu.

Het team Mobiliteitstransitie richt zich op het stimuleren van duurzame verplaatsingen, of het nu gaat om lopen, fietsen en openbaar vervoer, of slimme logistiek en elektrisch vervoer. De mens en hun gedrag staan hierin centraal. Opgaven bekijken we dan ook vanuit het perspectief van de reiziger (eindgebruiker). Vervolgens maken we de vertaalslag naar wat we kunnen doen en met welke middelen (vervoersysteem, beleid) om een oplossing of doel te bereiken. Zo verbeteren we de verkeersveiligheid, doorstroming en leefbaarheid en zijn we continu bezig met een mooiere toekomst.

De Human Factors groep waarin je komt te werken is onderdeel van team Mobiliteitstransitie. Deze groep bestaat uit ongeveer 10 personen, met achtergronden in de sociale wetenschappen en variërend in ervaring van junior- tot seniorniveau. Binnen de Human Factors groep worden projecten opgepakt met een focus op menselijk gedrag in relatie tot mobiliteit. Denk naast rijvaardigheid en rijgeschiktheid aan bijvoorbeeld belevingsonderzoek, verkeerseducatie, verkeersveiligheidsaudits, gedragsbeïnvloedingscampagnes, monitoring en evaluatie, etc.

Projecten worden deels binnen de groep uitgevoerd, en deels in samenwerking met collega’s vanuit andere expertises. Als groep zijn we ook nauw verbonden. Geregeld komen we bij elkaar om verschillende thema's en ontwikkelingen te bespreken binnen de psychologie, onze gezamenlijke passie! Zo blijven we leergierig en scherp.

Wat je meebrengt

Met een goede dosis enthousiasme zet jij je in voor projecten op het gebied van rijvaardigheid en rijgeschiktheid. Ook ben je bereid om je horizon te verbreden met andere projecten, zoals verkeerseducatie. Dit kun jij zowel zelfstandig, maar met jouw sociale vaardigheden kun jee ook een goede connectie zoeken met collega’s, stakeholders en klanten.

Voor deze rol vragen we verder het volgende:

• Je hebt ten minste een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van psychologie of onderwijskunde.
• Daarnaast beschik je over minimaal 5 jaar relevante ervaring, bijvoorbeeld opgedaan bij instanties als het CBR, Rijkswaterstaat, het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, provinciale overheden, of universiteiten. Deze ervaring omvat zowel kennis van rijvaardigheid en rijgeschiktheid als vaardigheid in kwantitatief en kwalitatief onderzoek.
• Je bent resultaatgericht, proactief en analytisch.
• Je kunt ingewikkelde theoretische concepten en onderzoeksresultaten op laagdrempelige wijze inzichtelijk maken en zelfstandig heldere rapportages schrijven.
• Je kunt projecten binnenhalen bij bestaande en nieuwe klanten.
• Het is een pluspunt als je reeds beschikt over een bestaand netwerk in ons vakgebied en bereid bent dit verder uit te bouwen.

Dit krijg je van ons

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.​

Wat wij bieden:​

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.​
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.​
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek. ​
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen. ​
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.​
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning. ​

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.​

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteer button onder aan de pagina en upload je cv en motivatiebrief. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Het sollicitatieproces bestaat vervolgens uit een aantal gespreksronden met toekomstige collega’s en het managementteam. Zijn we hierna allemaal enthousiast? Dan ontvang je van ons een aanbod en verwelkomen we je graag aan boord.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Elien Haspels, Associate Director Duurzame Mobiliteit, via [email protected] of met Arno van Smeden, Recruiter Transport and Environment, via [email protected].

In verband met de privacywet willen we je vragen te solliciteren via de onderstaande button en je cv en motivatiebrief niet naar ons te mailen.

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen.